Тяжелая работа ваших сотрудников напрямую способствует успеху вашей организации. Но как часто вы открыто благодарите их за усилия?
Дайте понять сотрудникам, что их работа ценится, написав вдумчивое благодарственное письмо за их тяжелый труд. Осознайте, насколько важны усилия ваших сотрудников для успеха вашей организации, чтобы повысить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.
Присоединяйтесь к нам еженедельно для живой демонстрации
Ответы на ваши вопросы о список деловой рассылки острова рождества ContactMonkey. Каждый четверг в 12:00 по восточному времени.
Зарегистрируйтесь сейчас
Причины, по которым важно благодарить сотрудников за упорный труд
Признание и благодарность сотрудникам за их упорный труд являются важнейшим аспектом вовлеченности сотрудников . Это помогает сотрудникам чувствовать, что их работа замечена и оценена, и сообщает, что руководство заботится об их личном успехе. Вы даже можете дать новым сотрудникам знать, что они могут ожидать этого, указав это в их электронном письме с представлением нового сотрудника .
На более глубоком уровне инициативы по признанию заслуг сотрудников , такие как благодарственные письма, способствуют второму измерению вовлеченности сотрудников, которое профессор организационного поведения Уильям Кан назвал когнитивной вовлеченностью. Когнитивная вовлеченность связана со знаниями сотрудников о видении и целях их работодателя, а также с тем, как их усилия способствуют достижению этих целей.
Письма с благодарностью сотрудникам за их упорный труд помогают сократить разрыв между проектами ваших сотрудников и общими целями вашей организации. Такие персональные сообщения также могут быть лучше восприняты благодаря личному подходу, который в противном случае отсутствовал бы во внутренней рассылке новостей компании .
