另一个需要解决的关键问题是技能差距。的数据,全球约有一半的人口需要掌握新技能,以适应新兴技术带来的变化。此外,Gartner 最近的调查发现,培训和提升员工技能是营销领导者面临的第二大挑战。
Gartner:营销人员 2024 年面临的最大业务挑战
来源:Gartner
因此,如果您发现您的团队成员缺乏实现组织目标所需的技能,您需要 马来西亚电话号 花时间来弥补这一差距,以便用更少的员工完成更多的工作。
例如,也许您的社交媒体营销人员擅长想出能引起受众共鸣的创意和引人入胜的内容,但他们并不擅长分析社交媒体数据来衡量业务影响。您可以通过为他们报名参加课程或为他们提供为他们进行分析的平台来解决这个问题。
无论你采取什么措施来弥补技能差距,都要确保你的员工有学习新技能的前景,并有足够的时间来快速掌握和应用他们的学习成果。如果他们被催促或觉得自己的努力没有得到充分的认可,他们可能会失去动力,这将产生不利影响。
明智地使用技术
根据Gartner 的研究,营销软件是 2024 年的首要投资,然而,62% 的人对最近购买的至少一款软件感到后悔。
来源:Gartner
技术可以成为扩大营销效果的极其有用的资源。但所有营销工具和平台都是有代价的。重要的是评估哪些营销工具对你的目标贡献最大,哪些只是在烧钱。