像这样的简单问题可以揭示问题解决过程中的重大问题，因此始终值得将其纳入多样性和包容性调查中。
问题 5：您是否愿意向同事或领导表达自己的意见？
这是个大问题。员工在工作中表达意见的意愿对员工敬业度有很大影响。不愿意分享意见的员工将来不太可能做出贡献。
与关于公平分配任务的问题类似，尝试使用包含一系列答案的调查问卷，而不是简单的“是/否”。由于这个问题对员工敬业度的影响如此之大，因此请考虑衡量员工在一段时间内对此的反应，并努力改进。
问题 6——我们如何才能更好地维护 DEI 的原则？
除了了解工作场所当前状况的问题之外，还可以尝试提出一些问题来收集可用于改善 DEI 工作的信息。
这些问题非常宝贵。它们可以提供保证满足员工需求的解决方案——因为这些解决方案来自员工自己。
显然，这样的问题需要您的员工能够对您的问题做出评论。使用 ContactMonkey 的调查工具，您的员工可以直接从他们的电子邮件收件箱中匿名回复反馈，无论他们使用什 丹麦手机号 么设备或电子邮件服务。
了解更多使用 ContactMonkey进行内部沟通和提高员工参与度的方法。
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如何创建多样性和包容性调查（使用 CM）
我们建议创建一个调查模板，以便节省数字工作场所通信的时间，例如梅特勒托利多。使用 ContactMonkey 的拖放电子邮件模板生成器创建布局。或从我们的模板库中选择并添加您的内容：
选择您想要使用调查图块构建的调查类型。将其拖到您希望它出现在电子邮件中的位置，然后将文本图块拖到其上方以添加您的问题。重复此过程以添加您想要包含的任意数量的问题。
点击页面顶部的评论按钮即可启用评论。对设计满意后，打开电子邮件收件箱，新创建的电子邮件模板将出现在 ContactMonkey 工具栏中：
使用合并标签在主题行或正文中添加个性化文本— 这将增加与您的电子邮件互动的员工百分比。您可以立即发送，也可以将其安排在未来的某个日期，然后等待回复。
您还可以通过 ContactMonkey 的人力资源信息系统 (HRIS) 集成来组织和细分员工发送列表，以便向合适的员工提供正确的信息。
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