הגדרה מהירה של המילה ערכי ליבה, כי אני יכול לדמיין שהמושג קצת מעורפל. ערכי ליבה מראים עבור מה חברה מייצגת. הוא קובע את ההתנהגות והתרבות בתוך הארגון ועונה על השאלה: מהי מהות החברה שלך?
עם תהליך ערכי ליבה אתה באמת מכיר את החברה שלך, כך שיהיה לך סיפור חזק יותר לעולם החיצון. יתרון נוסף הוא שהסטנדרטים והערכים שלך ברורים יותר. זה מהווה את הבסיס לתרבות הארגונית שלך ומקל על ביצוע בחירות מסוימות. לדוגמה, אם אחד מערכי הליבה שלך הוא ארצי , יהיה לך קל יותר להגיד לא כאשר הציטוט יבקש ממך ראיון.
בחזרה לטעויות הנפוצות ביותר. להלן תמצא רשימה של נקודות שבהן אני רואה באופן קבוע דברים משתבשים.
1. ערכי ליבה רבים מדי
חברות רבות עושות טעות עם יותר מדי ערכי ליבה. ראיתי דוגמאות לארגונים שבהם הם מציינים 8 או אפילו 10 ערכים. זה יותר מדי מכדי לזכור. המנהל או המנהל עלולים להתקשות בהצגתם, אך שאר העובדים ככל הנראה ינשרו לאחר ערך הליבה השלישי. לכן העצה שלי היא להשתמש תמיד ב-3 ערכי ליבה לכל היותר. קל לזכור את זה, במיוחד אם יש לך זכרון. שלושת ערכי הליבה שלנו מתחילים כולם באות H: רעב, בהירות והומור.
דוגמה לערכי ליבה.
2. לגרד ערכי ליבה ולפתוח דלתות
מבחינתי , מקצועי , גמיש ואיכותי נמצאים ברשימה השחורה של ערכי הליבה. טיעון 1: אלו הם אולי הערכים הנפוצים ביותר בהולנד, כך שאתה לא ייחודי בכלל. טענה 2: הם מונחי מיכל, מונחים ללא הגדרה ברורה, מה שהופך אותם למעורפלים מאוד.
אותו דבר לגבי דלתות פתוחות. האם החברה שלך נקראת סוכנות הקריאייטיב De Peeled Potato? אז אל תמציא את קריאייטיב ערך הליבה , כי זה די ברור. בחר ערכים שמתאימים לארגון שלך, אבל צריך להיות קצת מקוריות, אחרת כל בנק יבחר בערך הליבה של אמינות .
3. לא ליישם
ערכי ליבה הם הרבה יותר מכמה מילים שנכתבו איפשהו במסמך Word. עם זאת, חברות רבות מתקשות ליישם בפועל את ערכי הליבה. לעתים קרובות הם לא יודעים מאיפה להתחיל או לא לוקחים את הזמן. חבל, כי אז אתה יכול גם לזרוק את ערכי הליבה לפח.
יש הרבה דרכים להביא את ערכי הליבה שלך (ויזואלית) לחיים. לדוגמה, שקול את הביטויים הבאים:
אֲתַר אִינטֶרנֶט
עיצוב משרדים (פנימי וחוץ)
סרטון תדמית / פרומו
ניוזלטר
מצגות
ביגוד לחברות
מדיה חברתית
יום פתוח
ציטוטים
חוברות
ידיעות חדשות
כיתוב רכב
לוגו אודיו
אתה יכול לעשות זאת בפשטות רבה, למשל, על ידי הוספת קטע נתוני מספר טלגרם פעילים טקסט לאתר שלך, כפי שניתן לראות באתר של Tony's . אתה יכול גם להדביק את ערכי הליבה על קירות המשרד שלך, כך שכולם יזכרו בהם מדי יום. האם אתה רוצה ללכת צעד קדימה? אז אתה יכול לחשוב על לוגו אודיו משלך. זהו קטע שמע שתואם לחלוטין את ערכי הליבה של החברה שלך. אחד מסמלי השמע המוכרים ביותר הוא זה של Coolblue. השריקה המדבקת שאתה שומע בזה הופיעה בכל פרסומת במשך זמן מה.
ערכי ליבה Coolblue.
ערכי הליבה של Coolblue. מקור: werkenbijcoolblue.nl
בנוסף לאודיו-ויזואלי, זה גם טוב לשקול ערכי ליבה בבחירות מסוימות. לדוגמה, האם אחד מערכי הליבה שלך בר קיימא ? אז זו בחירה הגיונית לרכוש מכוניות חברה הפועלות בחשמל וזורקות את הדיזלים הישנים.
