在这篇文章中，您将了解我们使用哪些应用程序来保存公司内部的工作时间的充分记录。
我们还详细介绍了已受新《远程办公法》监管的技术使用范围及其限制。
关于每日记录义务的著名争论在两年前结束，即时间控制法于 2019 年 5 月 12 日生效后。从该日起，记录工人工作时间的义务，符合欧洲准则。因此，对于所有公司和专业人士来说，该领域的法律不确定性都消失了。
然而，值得详细说明在不脱离法律框架的情况下执行上述控制的不同选择。因此，在这篇文章中，
我们将回顾 哪些应用程序 可以帮助中小企业和个体经营者跟踪 员工的时间控制。同样，我们也记住公司在进行时间控制时所承担的义务。
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越南电话号码几位数守时间控制可能会受到劳动监察部门的制裁。标记文本结束
工人通过电子方式进行控制
技术进步可以更好地控制工人及其任务的执行。这不仅是通过 GPS 跟踪我们公司的车队以促进协调，而且这些相同的控制措施也开始直接应用于员工本身。
过度控制的局限性
我们重点介绍亚马逊在美国的物流中心这一有争议的例子。它们有一个获得专利的手镯，通过它可以随时检测员工手部的运动。他们还有另一项专利，当新任务发送给工人时，手环会振动。在这两种情况下，它都会显示员工何时放慢速度。
事实是，这些类型的做法处于合法的边缘，不仅工作时间受到控制，而且工人自己的表现也受到控制。
数字断开和过度控制：两个对立的术语
除了上述与新技术密切相关的合法性可疑的做法之外，员工还出现了一种新的需求：数字断开连接。对于任何人来说，在健康危机爆发之前我们都知道的工作模式已经改变，这已经不是什么秘密了。现在，远程办公在中小企业和个体经营者中的普及程度达到了历史最高水平。如此之多，以至于它最终受到了监管。
但由于技术进步，过度控制远程工作者的可能性迫使人们提出一种新权利的概念：数字断开连接。而且，在完全数字化的场景中，休息和工作之间的界限变得模糊。
简而言之，侵犯数字断开权是对远程工作日程控制了解不足的直接后果之一，企业有义务尊重这一点。
