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您是否想过您的管理可以持续评估？

如果你爱你的员工并且他们欣赏你，为什么不衡量一下呢？

您的内部品牌（即您公司内部所认知的品牌）和内部声誉（即您在组织中投射的品牌）也很重要。

实现这一目标的方法是制定一项战略并实施一个正在迅速建立的、响应新“社会管理”模式的平台。
它们不仅仅是一个信息交换的过程。它们成为共享“状态”和敏感性的工具，而这些“状态”和敏感性迄今为止仍然隐藏在日常工作管理中。同事之间关系的真正Facebook 化
。 这些是最著名的：

谷歌商业应用程序：它是谷歌基于云应用程序的生产力包，允许 泰国电话号码列表 您使用不同的最流行的组件以及与企业生产力相关的其他更具体的组件。与其他解决方案不同，它是模块化提供的，以便用户选择和设计他们的定制内联网。
Yammer：是微软收购的一家公司，允许不同部门之间交互，在云端拥有各种2.0功能，兼容所有操作系统。它被定义为“社交网络企业”。它拥有 700 万用户和 20 万家已使用其服务的注册公司。




Zyncro：它是一家属于Inspirit集团的公司，被定义为企业社交网络，可以与其他技术平台集成并与移动设备和各种操作系统完全兼容。
在Prestigia， 我们对共享信息略知一二。我们可以帮助您传达您的使命和价值观，使其内化并激发“内部客户”的转变，这些人无疑总是同意您的观点，但也许您不知道他们的想法为何不解决。沟通、缺乏对话并使您的组织开始呼吸更具吸引力和刺激性的空气？

相信管理 2.0 不再是一种选择或一种时尚，它是最具创新性的公司运营的模式，可以增强实力、智慧和集体意志。先分享，后竞争。

这是对传统等级制和不透明沟通的革命。一个人性化、开放、有吸引力、透明和更具参与性的模式的到来。“内联网2.0”的出现是实施方案和弹性工作新形式的关键。不要被排除在外。他们喜欢你，但你需要知道他们是否相信你所相信的，他们是否想要你想要的。

押注“自下而上”！