Гибридная работа: главные приоритеты для ИТ-руководителей
Posted: Sun Dec 15, 2024 7:09 am
спех ИТ в содействии переходу к удаленной работе поставил их в центр разговоров о будущей стратегии работы, как никогда раньше. Они заинтересованы в предоставлении постоянной поддержки гибридным работникам и предложении платформы для совместной работы и инструментов для обеспечения возможностей сети и автоматизации, чтобы сделать компании более гибкими и способными быстро и постоянно приспосабливаться к меняющемуся рынку. Это включает в себя достижение «равенства опыта», которое гарантирует, что все сотрудники имеют одинаковый доступ и опыт работы с системами, где бы они ни работали.
Текущее внимание руководителей
21-е ежегодное исследование «Состояние ИТ-директоров» показывает, как менялась роль ИТ-директора, на чем сейчас сосредоточены руководители технологических компаний и что потребует их внимания в ближайшие годы.
Из опрошенных ИТ-директоров 51% сообщили, что в настоящее время они сосредоточены на управлении безопасностью ; 43% процентов — в улучшении ИТ-операций и производительности систем . 40% заявили, что в настоящее время предпринимаются шаги по модернизации как инфраструктуры, так и приложений .
Неудивительно, что инновации и безопасность являются главными краткосрочными заботами ИТ-директоров: 32% считают бизнес-инновации областью, которой они будут уделять больше времени, а 30% ожидают, что управление безопасностью будет уделять им немного больше внимания.
Итак, пока ИТ-директора во всех отраслях промышленности готовятся к будущему, как ваша ИТ-команда может сделать постоянный переход к гибридной работе продуктивным для сотрудников, сохраняя при этом адекватный уровень безопасности?
Откройте для себя лучший способ ведения бизнеса
Запросить звонок
Как защитить гибридную рабочую среду
Большинство ИТ-директоров в этом году увеличили свой ИТ-бюджет, и основная причина – необходимость лучшей защиты . Частично это является результатом необходимости поддерживать гибридную рабочую среду, поскольку как сотрудники, так и подрядчики могут получить доступ к данным и системам практически из любого места и в любое время.
Чтобы избежать отчуждения внутренних или удаленных сотрудников, подвергания компании чрезмерным рискам и дестабилизации перехода к гибридной работе, каждый сотрудник должен получать одинаковый уровень поддержки безопасности, когда это возможно. Итог: как внутренние, так и удаленные сотрудники должны иметь одинаковый уровень безопасности при доступе к системам компании.
Аналогичным образом, недавний опрос, проведенный F-Secure, показывает, что безопа телефонные номера в англии сность и конфиденциальность являются главными проблемами среди удаленных сотрудников. Согласно исследованию 7200 работников по всему миру , 67% удаленных работников беспокоятся о своей безопасности и конфиденциальности в Интернете, хотя только 58% внутренних сотрудников разделяют эту озабоченность. Фактически, по всем направлениям, F-Secure сообщает, что удаленные сотрудники перегружены проблемами безопасности и конфиденциальности.
Учитывая эти выводы, частое обучение удаленных сотрудников инструментам безопасности, имеющимся в их распоряжении, и передовым методам защиты их конфиденциальности может значительно облегчить эти проблемы. Кроме того, крайне важно требовать регулярного обучения методам безопасности, чтобы сотрудники могли работать удаленно.
Переоценка технологических решений с акцентом на масштабируемость и ресурсы
ИТ-командам предлагается предоставить сопоставимые гибридные возможности, поскольку они обдумывают способы масштабирования своих операций и переоценивают бюджеты и ресурсы . Чтобы примирить эти три, казалось бы, противоречивых приоритета, пришло время повторно проанализировать доступные технологии и их способность удовлетворять потребности распределенной рабочей силы. Это включает в себя способность расти в соответствии с потребностями компании на динамичном и постоянно меняющемся рынке.
Некоторые из ваших решений могут не соответствовать потребностям бизнеса или не работать должным образом в гибридной среде. Другие системы также могут создавать угрозу безопасности, образуя отключенные ядра данных или давая повод работникам предлагать альтернативные удаленные методы. Сбор отзывов от конечных пользователей имеет решающее значение, поскольку это поможет выявить дублирующиеся и разрозненные системы, а также возможности для создания дополнительных решений.
Текущее внимание руководителей
21-е ежегодное исследование «Состояние ИТ-директоров» показывает, как менялась роль ИТ-директора, на чем сейчас сосредоточены руководители технологических компаний и что потребует их внимания в ближайшие годы.
Из опрошенных ИТ-директоров 51% сообщили, что в настоящее время они сосредоточены на управлении безопасностью ; 43% процентов — в улучшении ИТ-операций и производительности систем . 40% заявили, что в настоящее время предпринимаются шаги по модернизации как инфраструктуры, так и приложений .
Неудивительно, что инновации и безопасность являются главными краткосрочными заботами ИТ-директоров: 32% считают бизнес-инновации областью, которой они будут уделять больше времени, а 30% ожидают, что управление безопасностью будет уделять им немного больше внимания.
Итак, пока ИТ-директора во всех отраслях промышленности готовятся к будущему, как ваша ИТ-команда может сделать постоянный переход к гибридной работе продуктивным для сотрудников, сохраняя при этом адекватный уровень безопасности?
Откройте для себя лучший способ ведения бизнеса
Запросить звонок
Как защитить гибридную рабочую среду
Большинство ИТ-директоров в этом году увеличили свой ИТ-бюджет, и основная причина – необходимость лучшей защиты . Частично это является результатом необходимости поддерживать гибридную рабочую среду, поскольку как сотрудники, так и подрядчики могут получить доступ к данным и системам практически из любого места и в любое время.
Чтобы избежать отчуждения внутренних или удаленных сотрудников, подвергания компании чрезмерным рискам и дестабилизации перехода к гибридной работе, каждый сотрудник должен получать одинаковый уровень поддержки безопасности, когда это возможно. Итог: как внутренние, так и удаленные сотрудники должны иметь одинаковый уровень безопасности при доступе к системам компании.
Аналогичным образом, недавний опрос, проведенный F-Secure, показывает, что безопа телефонные номера в англии сность и конфиденциальность являются главными проблемами среди удаленных сотрудников. Согласно исследованию 7200 работников по всему миру , 67% удаленных работников беспокоятся о своей безопасности и конфиденциальности в Интернете, хотя только 58% внутренних сотрудников разделяют эту озабоченность. Фактически, по всем направлениям, F-Secure сообщает, что удаленные сотрудники перегружены проблемами безопасности и конфиденциальности.
Учитывая эти выводы, частое обучение удаленных сотрудников инструментам безопасности, имеющимся в их распоряжении, и передовым методам защиты их конфиденциальности может значительно облегчить эти проблемы. Кроме того, крайне важно требовать регулярного обучения методам безопасности, чтобы сотрудники могли работать удаленно.
Переоценка технологических решений с акцентом на масштабируемость и ресурсы
ИТ-командам предлагается предоставить сопоставимые гибридные возможности, поскольку они обдумывают способы масштабирования своих операций и переоценивают бюджеты и ресурсы . Чтобы примирить эти три, казалось бы, противоречивых приоритета, пришло время повторно проанализировать доступные технологии и их способность удовлетворять потребности распределенной рабочей силы. Это включает в себя способность расти в соответствии с потребностями компании на динамичном и постоянно меняющемся рынке.
Некоторые из ваших решений могут не соответствовать потребностям бизнеса или не работать должным образом в гибридной среде. Другие системы также могут создавать угрозу безопасности, образуя отключенные ядра данных или давая повод работникам предлагать альтернативные удаленные методы. Сбор отзывов от конечных пользователей имеет решающее значение, поскольку это поможет выявить дублирующиеся и разрозненные системы, а также возможности для создания дополнительных решений.