正確的招募策略有助於縮小畢業生與空缺職位之間的差距。招募人員應該吸引最優秀的人才，這需要有針對性的招募方法，而不僅僅是在校園招募會上擺一張桌子並贈送甜甜圈（不過，說實話，免費甜甜圈永遠不會有壞處）。
什麼是大學招生？
在我們深入探討如何招募大學生之前，我們需要討論什麼是校園招募以及為什麼應該投資校園招募計畫。
校園招募是直接從大學吸引和僱用學生的行為。本質上，他們會畢業並 新加坡电报 開始為您的公司工作。技術含量高的工作是最難填補的，因此，如果您在畢業後立即招募到一名才華橫溢的大學生，您將能夠從他們的才能中受益，而不必為更有經驗的工人支付更高的工資。這些新的年輕員工往往有新鮮的見解，對於想要保持領先的組織來說，他們至關重要。
例如，沒有足夠的軟體工程師可供使用。有太多公司在爭取人才，因此很難填補空缺。這時候校園招募就顯得彌足珍貴了。它允許您與即將畢業的軟體工程師建立關係，然後在他們必須應對就業市場之前招募他們。使用這種策略，您將有更大的機會不輸給競爭，並讓聰明的年輕人佔據有價值的職位。
透過制定校園招募計劃，您可以挖掘人才的“來源”，並減少其他類型招募的支出。您還將有機會培養忠誠度，這可以顯著減少多年來的營業額。
改善大學校園招募的策略和技巧
想想您參加過的展會類型。如果您去過農貿市場，您無疑會看到一些攤位希望用免費鑰匙扣和糖果來吸引遊客。當你希望吸引大學生時，鑰匙圈和糖果是不夠的。贓物可能是您招募策略的一部分，但您需要提高自己的水平。以下是一些有價值的招生想法：
1. 走向數位化
如果您參觀校園，您會看到學生的參與程度。一切都是電子化完成的。因此，如果你希望在他們所在的地方見到他們，你就需要變得更高科技。至少，在您的網站上建立一個專門用於校園招募的登陸頁面。使用此頁面來突出與您的公司合作有多美好。您甚至可以新增目前員工的推薦影片。
2. 從入住當天開始
如果您是校園招募的新手，您可能會認為這只是高年級時才會發生的事情。再猜一下。老牌公司意識到，招募從頂尖人才踏入校園的那一刻就開始了。
像通用電氣這樣的公司會在入住日自願將箱子拖進宿舍。這項策略向學生展示了公司徽標背後真實、和藹可親的面孔。它還允許員工與學生建立關係和忠誠度。與仍然感覺遙遠的公司相比，學生更有可能接受他們熟悉的公司的工作機會。
考慮將入住日活動納入您的招募策略中。也許是提供早餐、伸出援手，或提供毯子等品牌房間裝飾。無論哪種方式，這都是一個留下良好第一印象的絕佳機會，從而可以建立持久的關係。
3. 建立接觸點
行銷人員知道，購物者需要至少聽過七次產品才能轉換為買家。同樣，學生在整個大學生涯中都需要不斷提醒你的組織。甚至在入住當天出現都不夠。您需要在學生整個大學期間建立接觸點，以增加他們轉變為員工的可能性。
與您的人力資源團隊坐下來，將這些接觸點轉化為策略。審視大學的每一年，確定與學生互動並留下良好持久印象的獨特機會。它可以在大三期間舉辦免費的混合活動，或組織一個服務計畫來幫助當地的動物收容所。發揮創意：免費T卹已經製作完成。
4. 社交
如果你的校園招募策略不涉及社群媒體，那麼它就毫無意義。使用 Facebook 組織活動並邀請特定學生參加。使用 Instagram 展示您良好的工作環境，並突出顯示工作帶來的具體福利。使用 Twitter 直接與學生互動，展示您的公司是多麼風度翩翩、平易近人。讓您的社交團隊參與制定整個校園招募活動。
5.充分利用招聘會
我們並不是說您應該從校園招募策略中取消招聘會。這些活動是與學生的另一個很好的接觸點，特別是當您協調計劃以最大限度地利用在校園的時間時。為您需要聯繫的學生數量設定一個目標，準備現場面試的問題，考慮舉行信息會議，並收集感興趣的學生的聯繫信息，以跟進電子郵件活動或更正式的申請流程。
點擊並使用下面的模板在招聘會之前編譯所有必要的資訊、協調旅行安排並追蹤您所需的用品。
